Cifre stratosferiche sugli stipendi di chi riesce ad ottenere questo lavoro! Le nuove frontiere sono più digitali e intrinseche che mai.

Nella nostra trattazione redazionale ci troviamo ad affrontare diversi argomenti. Tra questi, rientra il lavoro, più flessibile e dematerializzato che mai.

Il panorama globale è inevitabilmente cambiato; non basta più uscire con un titolo che ti ritrovi in un mondo in cui tutto quello che sapevi fare de visu adesso viene trasferito sullo schermo, ed è tanto per dire.

In particolar modo le grandi aziende tecnologiche puntano forte su figure tecniche di altissimo livello, offrendo compensi esorbitanti pur di garantirsi le migliori menti.

Tuttavia, dietro questa competizione si celano dinamiche di potere, investimenti a lungo termine e strategie lungimiranti. Probabilmente avrete capito di quale settore stiamo parlando, Ma era importante fare un preambolo introduttivo.

Il compenso da record

Stando a quanto riportato da Investopedia e Money.it (tra gli altri), Meta è riuscita a convincere Ruoming Pang, ex responsabile dei modelli AI di Apple, con un pacchetto retributivo pluriennale che supera i 200 milioni di dollari (circa 170 milioni di euro)!  Oltre allo stipendio da capogiro, l’offerta include un bonus alla firma e soprattutto azioni Meta, la cui erogazione è dilazionata nel tempo e vincolata al raggiungimento di obiettivi aziendali.

Questa proposta rappresenta un nuovo livello nella competizione per i migliori cervelli al mondo: non solo ingegneri standard, ma leader di interi progetti. Secondo le fonti, l’assunzione di Pang è solo un tassello di un disegno più ampio; insieme a Nat Friedman (ex GitHub), Daniel Gross (fondatore di una startup AI) e Alexandr Wang (Scale AI, con partecipazione Meta al 49%), Meta sta creando un vero e proprio “dream team” per il suo Superintelligence Lab. L’obiettivo? Sviluppare sistemi di intelligenza artificiale in grado di eguagliare o superare l’intelletto umano (e, volendo, anche Apple).

La strategia in campo

Stando alle fonti, persino OpenAI ha confermato che Meta ha offerto bonus di assunzione elevatissimi, fino a 100 milioni di dollari nel loro caso. Gli analisti di Wells Fargo e Barron’s, dal canto loro, ritengono queste strategie “investimenti sensati” rispetto alla valutazione complessiva dell’azienda, pur rappresentando un cambiamento radicale nel modo in cui vengono reclutate le figure apicali.

L’offerta record a Pang non è solo una vittoria di Meta nel “trasferimento dei cervelli”: rivela molto su come l’AI non sia solo una questione tecnologica, ma anche umana. Il talento di élite viene considerato un asset strategico fondamentale, capace di influenzare gli equilibri tra le grandi aziende tecnologiche. E quando si parla di cifre superiori a quelle del CEO di Apple, il messaggio è chiaro: l’intelligenza è diventata la frontiera suprema dell’investimento, nonché della “lotta” tra aziende.