Nuove e più severe regole entrano in vigore, mettendo sotto stretta osservazione molte aziende e dipendenti.

La sicurezza nei luoghi di lavoro è un pilastro fondamentale per la tutela dei lavoratori, un diritto imprescindibile che garantisce la loro integrità fisica e professionale ogni giorno. È un tema che richiede attenzione costante e aggiornamenti continui per adattarsi alle nuove sfide.

Il panorama normativo in questo settore è in perenne evoluzione, con l’introduzione periodica di nuove disposizioni volte a migliorare la protezione dei lavoratori e a prevenire incidenti. Questi aggiornamenti sono vitali per creare ambienti di lavoro più sicuri e responsabili.

Ora, però, si profila all’orizzonte un cambiamento significativo, destinato a impattare profondamente le procedure e le responsabilità legate alla sicurezza. Stiamo parlando di nuove direttive che modificheranno in modo sostanziale le modalità di formazione e controllo.

Questo scenario inedito comporterà un’attenzione senza precedenti da parte delle autorità, con controlli più serrati e requisiti stringenti. La non conformità alle nuove regole potrebbe avere conseguenze dirette e pesanti non solo per le aziende, ma anche per i singoli responsabili.

Nuovi obblighi di formazione e chi è chiamato a rispondere

Il 24 maggio 2025 è entrato in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni, siglato lo scorso 17 aprile, che aggiorna le modalità di formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ai sensi del Dlgs 81/2008. Questo accordo sostituisce integralmente le normative precedenti, creando un quadro normativo unico e aggiornato per la formazione in materia di sicurezza.

Le nuove disposizioni prevedono corsi di formazione obbligatori con durate specifiche per ogni figura. Tutti i datori di lavoro, anche quelli senza ruolo di RSPP, dovranno frequentare un corso di almeno 16 ore, con aggiornamento quinquennale di 6 ore. La durata per i preposti passa a 12 ore (aggiornamento biennale di 6 ore), mentre per i dirigenti si riduce a 12 ore (con un modulo aggiuntivo di 6 ore per i cantieri e aggiornamento quinquennale di 6 ore). Per i lavoratori in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, previste 12 ore, esclusivamente in presenza. L’inosservanza di questi obblighi espone a sanzioni salate, sia per l’azienda che per i singoli responsabili del contratto.

Verifiche più numerose, nuove tematiche e periodo transitorio

L’Accordo introduce anche l’obbligatorietà della formazione per l’uso di specifiche attrezzature, come carriponte, caricatori per la movimentazione di materiali (CMM) e macchine agricole raccoglifrutta (CRF). Sono stati inoltre inclusi nuovi moduli obbligatori su tematiche emergenti cruciali, tra cui le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro, e ausili per la comprensione linguistica destinati ai lavoratori stranieri, a dimostrazione di un approccio più inclusivo e aggiornato alla sicurezza.

Vengono stabiliti criteri più rigorosi per la qualificazione dei formatori, che dovranno dimostrare esperienza professionale e didattica specifica, oltre a un continuo aggiornamento delle competenze. Cruciale è l’introduzione di un sistema di monitoraggio dell’efficacia della formazione, con verifiche non solo al termine del corso, ma anche durante l’attività lavorativa, garantendo così una reale applicazione delle conoscenze. È previsto un periodo transitorio di 12 mesi per adeguarsi, con il riconoscimento dei crediti formativi già acquisiti.